2605.12514
2026-05-14
cs.SI
cs.CV
cs.CY
cs.DL
stat.AP
Structural Diversity Drives Disruptive Scientific Innovation
Yichun Peng, Saike He, Peijie Zhang, Kang Zhao, Yi Yang, Ning Zhang, Qingpeng Zhang, Daniel Dajun Zeng, Hao Peng
发表机构
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State Key Laboratory of Multimodal Artificial Intelligence Systems, Institute of Automation, Chinese Academy of Sciences, Beijing 100190, China(多模态人工智能系统国家重点实验室,自动化研究所,中国科学院,北京100190,中国)
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University of Chinese Academy of Sciences, Beijing 101408, China(中国科学院大学,北京101408,中国)
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Department of Business Analytics, Tippie College of Business, The University of Iowa, Iowa City, IA 52242, United States of America(美国爱荷华大学蒂普皮商学院商业分析系,爱荷华市,IA 52242,美国)
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The University of Hong Kong, Institute of Data Science & Department of Pharmacology and Pharmacy(香港大学,数据科学研究所及药理学与药学系)
AI总结
科学创新越来越依赖于合作,但能促进突破性想法的组织结构仍不明确。本文提出“结构多样性”(Structural Diversity,SD)这一新指标,用于衡量团队在其先前合作网络中连接多个不同知识社区的程度,并证明其是预测颠覆性创新的强大而稳健的指标,优于传统指标如团队新颖性和边密度。研究还发现,结构多样性能够与团队规模产生正向交互作用,缓解“规模诅咒”问题,并通过跨学科整合机制提升创新效能,为科学合作的组织设计提供了新的理论框架和实践指导。